尽管中国年轻人急于找工作，但门口旁边日本的公众评论浪潮已经消失在国家的意图渴望不希望所有人寻求的愿望中。过去30年中的主要回报 - 日本青年经历值得我们参考和观看。我最近发现了一个令人惊讶的数据。在2025年，国家考试中最热的位置的注册率达到3572至1。对组织的这种信念是临时的后续行动还是不可避免的经济崩溃选择？现在，我们不要谈论大事实，只谈论日本的隔壁。故事始于1990年代日本泡沫经济的爆炸。当时，东京金扎的商业土地价格在塔特数月下降了65％，平均价格从1.2亿日元至4200万日元。三菱银行总共设立了15,000名员工。日产关闭了五个工厂，并设着21,000名员工，以及工作市场也陷入了一个寒冷的冬天。 1998年，日本20至24岁的失业率高达7.1％。一名新的大学生毕业生在人才市场上排队，他没有机会接受面试。目前，日本政府想到了一种通过建立大型基础设施来刺激经济的方法。从1992年到1995年，日本实施了六项主要基础设施计划，这些计划在当地花费了400万亿日元。一旦资金到位，当地Yetit的融资将立即提高，当地公务员的薪水也将上升，薪水也将中央仆人超过20％。一方面，考虑到这一点，该公司撤职并降低了薪水，另一方面，公务员提高了对课程的工资。你会选择什么？当时，日本儿童用脚投票，陷入了公众评论的大军。自1994年，日本公务员的申请人人数增加了20％以上。到1996年，超过65％的大学毕业生至少进行了一次公务员测试。东京大学的学生培养了更多。他们坚持新生的公共测试材料，以毕业后的铁工作后。当时，日本最受欢迎的职位的注册比率可能达到195比1，与赢得彩票的可能性相当。由于当时的下午公务员很美味，因此他们的年收入通常超过1000万日元，而当时私人公司的平均年薪仅为430万日元。这个空间并不是一小部分，因此通过公务员测试的一群人被称为1000万个生命群体，这仅是赢家的代名词。但是美好的时光不会持续很长时间。政府资金支持的这种发展隐藏了背后的巢穴。到1996年，日本政府债券在GDP的比例几乎达到了50％，没有钱继续在基础设施中进行Magreat建设。特别是在1998年亚洲金融危机中，政府必须开启对中小型企业的投资。基础设施投资已经连续七年进行负面增长。地方政府没有钱，因此公务员的美好时光自然会结束。紧随其后的是一系列的民改革仆人。尽管Hashimoto内阁进行的行政改革没有改变员工，但有40％以上的临时工被解雇了。每个人都开始意识到公务员不是可以做的工作。自1999年以来，日本政府已向公务员削减了薪水，总减少了40％以上。到2003年，州的平均年薪比以往任何时候都要少160,000日元。而且，在TH之后E实施《国家公务员道德法》，日本公务员获得了价值超过5,000日元的礼物（相当于240元人民币），这被认为是非法的。即使是与私人企业人员的一餐”。目前，每个人都发现公务员的薪水逐渐与普通的社会保持一致，混合物开始消失。更重要的是，对公务员的分析变得严格。当您可以通过混合资格来促进的日子已经过去了，您必须具有真正的能力。 2009年，日本政府采取了另一次无情的举动，撤职了第二次官方会议，公务员失去了乳头统治，并成为政党的附庸。我手中没有真正的力量，退休后，我不能像以前那样依靠联系来从我的业务中获得好处。即使是东京大学的顶级学生也失去了对公众审查的兴趣，接受公众审查的学生人数成为SMA每年较小。 3月11日的地震成为骆驼后面的最后一根稻草。为了筹集25万亿日元的重建资金，日本政府提出了重复的措施，以在该国服务，将公务员的薪水减少了15％，并直接减少了40％的入境人数。薪水较低，但任务增加。近40％的公务员每月与Obertaym合作超过100个小时，平均每天工作4个小时，这不仅仅是造成的死亡警告线 - 日本政府的死亡人数。更糟糕的是，公务员工作的内容变得毫无意义。从失去宠物到垃圾分类，我每天都会与公民的各种毫无意义的抱怨进行交谈。尽管我不在权威的范围内，但我不得不咬一颗子弹并面对它，这成为情感上的垃圾桶。办公室仍然使用纸质文件，设备旧，以及WO的成本RK较低和较低。目前，每个人都发现，即使小型和中等规模的企业确实像往常一样不稳定，但日本企业拥有终生的工作系统，而他们的待遇与公务员没有什么不同。他们为什么要遭受这种罪行？因此，最终，日本公务员实际上是他们需要政府鼓励他们申请考试的地步。 2024年，他们启动了一个由四个或三个的试点计划，但很少有人回应。人们之所以开玩笑，是因为公共服务的效率变得更糟。后来，日本政府连续三年向公务员提高工资。如今，全国公务员的年薪为630万日元，高于平均社会工资，但申请人的数量仍然达到12年，而47个省政府中有45个对此不满意。在谈论这件事时，有人可能会问，萨门是什么人在我国进行公众评论？日本的经验告诉我们，公众在考试中的发烧背后经常咨询经济环境。当私人企业不容易生存时，坚固的米铁碗自然会成为一种热门商品。现在，我们的全国审查注册比率已达到65比1，拥有最热的位置，有3,000多人偷了一个地方，但日本的课程也很深，在财务上建立的公务员福利的福利不可持续。当财务紧张时，工资和失踪开始切断并删除员工，而用钢铁的工作被损坏了。此外，当公务员变得复杂和无效并失去了专业价值的感觉时，轻量级的薪水很高，他们无法维持年轻人。今天，我们国家还在促进公务员改革，提高评估标准并标准化福利，这绝对会避免删除日本的前路。对于我们的年轻人来说，而不是盲目遵循趋势并进行了公开考验，而是最好看日本儿童的转变。随着公务员撤退的混合，越来越多的工人开始关注他们是否对工作感到满意，使其有意义，以及他们是否可以找到真正的技能，而不仅仅是追求稳定。也许将来，公务员将是一个普通但专业的职业，而不是所有人眼中唯一的安全庇护所。 30年前对日本评论进行的PA PA PA公共测试就像是反映经济和工作法的镜子。如果需要进行公共考验或进入私人企业，那么后者给我们立足的目标始终是我们自己的能力和清晰的职业理解。 特别声明：上面的内容（包括照片或视频（如果有））已由“ NetEase”自助媒体平台的用户上传和发布。该平台仅提供INFOrmation Storage Services。 注意：上面的内容（包括照片和视频（如果有））已由NetEase Hao用户上传和发布，该用户是社交媒体平台，仅提供信息存储服务。