日本从热到感冒的公开检查：中国目前的公众检查中的警告和灵感|全国书面测试得分|大学毕业生|日本|私人业务|公共分析boom_mobile netease.com 尽管中国年轻人急于找工作，但门口旁边日本的公众评论浪潮已经消失在国家的意图渴望不希望所有人寻求的愿望中。过去30年中的主要回报 - 日本青年经历值得我们参考和观看。我最近发现了一个令人惊讶的数据。在2025年，国家考试中最热的位置的注册率达到3572至1。对组织的这种信念是临时的后续行动还是不可避免的经济崩溃选择？我们不要谈论我们的大事实，只是谈论日本的隔壁。故事始于1990年代日本泡沫经济的爆炸。当时，杜松子酒的商业土地价格东京的ZA下降了65％至三个月，每跌额平均价格从1.2亿日元至4200万日元。三菱银行总共设立了15,000名员工。日产关闭了五家工厂，并建立了21,000名员工，工作市场也陷入了寒冷的冬天。 1998年，日本20至24岁的失业率高达7.1％。一名新的大学生毕业生在人才市场上排队，他没有机会接受面试。这时，日本政府认为一种刺激经济托比进行大规模基础设施的方式。从1992年到1995年，日本实施了六项主要基础设施计划，这些计划在当地花费了400万亿日元。一旦资金到位，地方政府的财务状况将立即提高，当地公务员的薪水也将上升，工资也将超过中央仆人20％。考虑到这一点，一方面是任何人都会撤离员工并降低薪水，而另一方面，公务员提高了对课程的工资。你会选择什么？当时，日本儿童用脚投票，陷入了公众评论的大军。自1994年以来，日本公务员的申请人人数增加了20％以上。到1996年，超过65％的大学毕业生至少进行了一次公务员测试。东京大学的学生培养了更多。他们已经能够从新生那里持有公共测试材料，以便在毕业后仅获得铁工作。当时，日本最受欢迎的职位的注册比率可能达到195比1，与赢得彩票的可能性相当。由于当时的下午公务员很美味，因此他们的年收入通常超过1000万日元，而当时私人公司的平均年薪仅为430万日元。这个空间不是SMALL部分，因此通过公务员测试的一群人被称为1000万个生命群体，这仅是赢家的代名词，但是美好的时光不会持续很长时间。政府资金支持的这种发展隐藏在其背后。到1996年，日本政府债券在GDP中的比例已接近50％，没有钱继续在基础设施中进行重大建设。特别是在1998年亚洲金融危机中，政府必须开启对中小型企业的投资。基础设施投资已经连续七年进行负面增长。地方政府没有钱，因此公务员的美好时光自然会结束。紧随其后的是一系列的民改革仆人。尽管Hashimoto内阁进行的行政改革没有改变员工，但有40％以上的临时工被解雇了。 Startseveryone认为我意识到民事Ervants不是可以完成的工作。自1999年以来，日本政府已向公务员削减了薪水，总减少了40％以上。到2003年，全国公务员的平均年薪比以往任何时候都要少160,000日元。此外，在实施《国家公务员道德法》之后，日本公务员获得了价值超过5,000日元（相当于240元人民币）的礼物，这被认为是非法的。即使是与私人企业人员的一餐”。目前，每个人都发现公务员的薪水逐渐与普通的社会保持一致，混合物开始消失。更重要的是，对公务员的分析变得严格。损失的日子Myou将能够通过混合使用 - 资格来推广，并且您必须具有真正的能力。 2009年，日本政府采取了另一次无情的举动，撤职了第二次正式会议，公务员失去了政策领导，并成为POL的附庸意见各方。我手中没有真正的力量，退休后，我不能像以前那样依靠联系来从我的业务中获得好处。即使是东京大学的顶级学生也失去了对公众审查的兴趣，并且每年接受公众审查的学生人数越来越小。 3月11日的地震成为骆驼后面的最后一根稻草。为了筹集25亿日元的重建资金，引入的日本政府是在该国服务的双重措施，将公务员的薪水降低了15％，并将参赛作品的数量直接减少了40％。薪水较低，但任务增加。近40％的公务员每月一直在加班工作超过100个小时，平均每天工作4个小时，而不是日本政府设定的过期工作的警告线。更糟糕的是，公务员工作的内容变得毫无意义。每天，我都会和各种指尖交谈从宠物损失到垃圾分类，公民的投诉。尽管我不在权威的范围内，但我不得不咬一颗子弹并面对它，这成为情感上的垃圾桶。 OP仍在使用纸文档，旧设备，工作成本较低和较低。目前，每个人都发现，即使中小型企业确实像往常一样不稳定，但日本企业拥有终生的工作系统，他们的待遇与公务员没有什么不同。他们为什么要遭受这种罪行？因此，最终，日本公务员实际上是他们需要政府鼓励他们申请考试的地步。 2024年，他们启动了一个由四个或三个的试点计划，但很少有人回应。人们之所以开玩笑，是因为公共服务的效率变得更糟。后来，日本政府连续三年向公务员提高工资。现在，pamscivil仆人的年工资是630万日元，高于平均社会薪水，但申请人的数量仍然达到12年，而47个省政府中有45人对此不满意。说到这一点，有些人可能会问，公众评论在我国的普及有什么意义？日本的经验告诉我们，公众在考试中的发烧背后经常咨询经济环境。当私人企业不容易生存时，坚固的米铁碗自然会成为一种热门商品。现在，我们的国家审查比率达到了65比1，拥有最热的位置，有3,000多人占领了一个地方，但日本的课程也很深，对建造公务员的福利带来了很大的好处，这是不可持续的。当财务紧张时，工资和失踪开始切断并删除员工，而用钢铁的工作被损坏了。而且，当公务员变得复杂和无效并失去了意义时F专业价值，无论其工资高多，他们都无法维持年轻人。今天，我国还促进公共人员改革，提高评估标准，标准化福利实际上将避免消除日本以前的道路。对于我们的年轻人来说，没有经过公开考试的过程，而是看到日本年轻人的变化是最好的。随着公务员从他们的混合中撤退，越来越多的工人开始关注他们是否对二十对手感到满意，使其有意义，以及他们是否可以学习真正的技能，而不仅仅是追求稳定。也许将来，公务员将是一个普通但专业的职业，而不是所有人眼中唯一的安全庇护所。 30年前对日本评论的公开测试的增加就像是反映经济和工作法的镜子。如果需要进行公共测试或进入私人企业，那么后者给我们立足的是始终是我们自己的阿比里蒂ES和清晰的职业理解。 特别声明：本文已由NetEase的自媒体平台“ NetEase”的作者上传和发表，并且仅代表作者的观点。 NetEase仅提供信息发布平台。 注意：上面的ANG内容（包括照片和视频（如果有））已由NetEase Hao用户上传和发布，该用户是社交媒体平台，仅提供信息存储服务。